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21-05-2014
Leioa promueve un estudio sobre la conciliación laboral y familiar en el ámbito empresarial
El Ayuntamiento de Leioa, através deñ áres de Igualdad y Behargintza Leioa, pone en marcha un estudio para conocer cómo se gestiona la conciliación laboral y familiar en el tejido empresarial de la localidad y en los recursos y servicios municipales de Leioa. El estudio se pondrá en marcha en este mismo mes y finalizará en octubre.
Mediante esta iniciativa se pretende conocer la percepción de las personas responsables y profesionales de los servicios y empresas de Leioa hacia el tema de la conciliación, además de conocer opiniones en torno a las luces y las sombras de este asunto. Asimismo, el estudio dará pie a establecer recomendaciones y líneas de actuación en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a dichos servicios, recursos municipales y empresas de Leioa.
Se utilizará una combinación entre metodologías cuantitativas y cualitativas. Por un lado, se realizará un cuestionario semi-estrucutrado via on-line y telefónica a las personas responsables de una muestra representativa del tejido empresarial y servicios - recursos municipales y también se llevarán a cabo entrevistas en profundidad con las personas responsables de recursos humanos o de personal de estas organizaciones y del propio Ayuntamiento.
Tras esto, se organizará un work-coffee para presentar y reflexionar sobre los resultados del estudio y recoger recomendaciones y líneas de actuación. Con esta información, resultados y conclusiones se elaborará un informe que será accesible a toda la ciudadanía y que servirá de base para futuros programas municipales.
III Plan de Igualdad de Leioa
Este estudio responde a uno de los puntos incluidos en el III. Plan de Igualdad aprobado este mismo año por el Pleno del Ayuntamiento de Leioa. Atendiendo a las recomendaciones de la Ley Vasca de Igualdad en materia de políticas públicas, son ya tres los Planes que se vienen trabajando desde el municipio de Leioa. En esta ocasión, el período de vigencia del Plan será de 4 años (2013-2016).
En esta ocasión, el III Plan para la Igualdad, ha tenido que afianzar más su estrategia de objetivos y acciones y, para ello, la participación e implicación activa del personal municipal y agentes sociales ha sido clave (100 personas en total, 64 mujeres y 36 hombres pero con una importante representación de la ciudadanía a través de las diferentes asociaciones y entidades participantes: 4 Asociaciones Vecinales, 3 centros educativos, 7 Clubes Deportivos, 1 entidad del ámbito sanitario, 1 Asociación de Comerciantes, 5 Asociaciones Socio-Culturales, 4 Hogares Personas Jubiladas, 4 AMPA-s, 1 Asociación de Mujeres y 1 entidad del ámbito educativo). Como resultado, el actual Plan cuenta con la característica de ser un Plan abierto, flexible y evaluable incluyendo indicadores que permiten ir midiendo los objetivos alcanzados de forma contínua.
Dicho Plan cuenta con un total de 21 objetivos y 77 acciones distribuidas en las siguientes líneas de intervención sobre las que se va a trabajar:
LÍNEA 1
GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES: incorporando la transversalidad de género en las diferentes situaciones, necesidades, planificación y evaluación.
LÍNEA 2
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Y CAMBIO DE LOS VALORES: promoviendo la autoridad y poder de las mujeres sobre los recursos y las decisiones que afectan a sus vidas.
LÍNEA 3
ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE: facilitando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral adecuando recursos y servicios.
LÍNEA 4
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: articulando medidas y recursos para la protección integral a las víctimas, creando acciones de sensibilización y prevención, ...
El objetivo final, es el de lograr la incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal mediante la puesta en marcha de acciones que respondan a las líneas de intervención detalladas, y que vayan más allá de la igualdad formal planteada por la Ley, apostando por el reto de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades y resultados.
Finalmente, en línea con parte de los objetivos del Plan también cabe destacar, que a partir de marzo, el Área de Igualdad, ha actualizado la información contenida en la web donde se podrán consultar cuestiones relativas al Plan, así como el documento que recoge todos los objetivos y acciones.
Mediante esta iniciativa se pretende conocer la percepción de las personas responsables y profesionales de los servicios y empresas de Leioa hacia el tema de la conciliación, además de conocer opiniones en torno a las luces y las sombras de este asunto. Asimismo, el estudio dará pie a establecer recomendaciones y líneas de actuación en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral dirigidas a dichos servicios, recursos municipales y empresas de Leioa.
Se utilizará una combinación entre metodologías cuantitativas y cualitativas. Por un lado, se realizará un cuestionario semi-estrucutrado via on-line y telefónica a las personas responsables de una muestra representativa del tejido empresarial y servicios - recursos municipales y también se llevarán a cabo entrevistas en profundidad con las personas responsables de recursos humanos o de personal de estas organizaciones y del propio Ayuntamiento.
Tras esto, se organizará un work-coffee para presentar y reflexionar sobre los resultados del estudio y recoger recomendaciones y líneas de actuación. Con esta información, resultados y conclusiones se elaborará un informe que será accesible a toda la ciudadanía y que servirá de base para futuros programas municipales.
III Plan de Igualdad de Leioa
Este estudio responde a uno de los puntos incluidos en el III. Plan de Igualdad aprobado este mismo año por el Pleno del Ayuntamiento de Leioa. Atendiendo a las recomendaciones de la Ley Vasca de Igualdad en materia de políticas públicas, son ya tres los Planes que se vienen trabajando desde el municipio de Leioa. En esta ocasión, el período de vigencia del Plan será de 4 años (2013-2016).
En esta ocasión, el III Plan para la Igualdad, ha tenido que afianzar más su estrategia de objetivos y acciones y, para ello, la participación e implicación activa del personal municipal y agentes sociales ha sido clave (100 personas en total, 64 mujeres y 36 hombres pero con una importante representación de la ciudadanía a través de las diferentes asociaciones y entidades participantes: 4 Asociaciones Vecinales, 3 centros educativos, 7 Clubes Deportivos, 1 entidad del ámbito sanitario, 1 Asociación de Comerciantes, 5 Asociaciones Socio-Culturales, 4 Hogares Personas Jubiladas, 4 AMPA-s, 1 Asociación de Mujeres y 1 entidad del ámbito educativo). Como resultado, el actual Plan cuenta con la característica de ser un Plan abierto, flexible y evaluable incluyendo indicadores que permiten ir midiendo los objetivos alcanzados de forma contínua.
Dicho Plan cuenta con un total de 21 objetivos y 77 acciones distribuidas en las siguientes líneas de intervención sobre las que se va a trabajar:
LÍNEA 1
GOBERNANZA PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES: incorporando la transversalidad de género en las diferentes situaciones, necesidades, planificación y evaluación.
LÍNEA 2
EMPODERAMIENTO DE LAS MUJERES Y CAMBIO DE LOS VALORES: promoviendo la autoridad y poder de las mujeres sobre los recursos y las decisiones que afectan a sus vidas.
LÍNEA 3
ORGANIZACIÓN SOCIAL CORRESPONSABLE: facilitando la conciliación de la vida personal, familiar y laboral adecuando recursos y servicios.
LÍNEA 4
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES: articulando medidas y recursos para la protección integral a las víctimas, creando acciones de sensibilización y prevención, ...
El objetivo final, es el de lograr la incorporación de la perspectiva de género en la gestión municipal mediante la puesta en marcha de acciones que respondan a las líneas de intervención detalladas, y que vayan más allá de la igualdad formal planteada por la Ley, apostando por el reto de garantizar la igualdad real y efectiva de oportunidades y resultados.
Finalmente, en línea con parte de los objetivos del Plan también cabe destacar, que a partir de marzo, el Área de Igualdad, ha actualizado la información contenida en la web donde se podrán consultar cuestiones relativas al Plan, así como el documento que recoge todos los objetivos y acciones.
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